La supervision : un accompagnement pour les professionnels de l’accompagnement
Pour un professionnel choisir d’être supervisé, c’est prendre soin de soi et de sa pratique professionnelle, pour être le plus juste possible dans l’accompagnement de ses clients.

La supervision est avant tout un espace d’écoute bienveillante où le professionnel dépose, sans se sentir jugé, ses difficultés, ses doutes, ses questionnements. Le superviseur, par ses questions, ses demandes d’éclaircissement, permet au supervisé de prendre du recul, de décaler son regard et d’envisager de nouveaux axes de travail. C’est aussi pour prendre conscience de ses avancées, de ses réussites et donc de valoriser ce qui est déjà là, ce qui fonctionne et sur quoi on peut s’appuyer.

Pendant le rendez-vous, ce sont deux professionnels, le superviseur et le supervisé qui observent et se questionnent ensemble sur une situation apportée par le supervisé.

La supervision permet de partager des expériences, des idées, des difficultés et des solutions. Le superviseur ne donne pas de conseils sur ce que le professionnel devrait faire mais porte un regard extérieur sur une situation dans laquelle le professionnel est en difficulté, ou se questionne.

Pour qui ?

Tout professionnel de l’accompagnement qui souhaite se questionner sur sa pratique. Thérapeutes, sophrologues, coachs, professionnels de bien-être et aussi enseignants, éducateurs, travailleurs sociaux et pourquoi pas les managers… Si vous accompagnez l’humain, la supervision a toute sa place dans votre pratique.

La supervision peut être mise en place dès votre l’installation. Si vous démarrez votre activité, elle est un soutien qui lève les doutes. Si vous êtes expérimenté, elle met en lumière des zones d’ombres et travaille essentiellement la posture.

Pour quoi ?

Les sujets qui peuvent être apportés en supervision sont nombreux.

Ils peuvent concerner par exemple :

• L’activité elle-même, son organisation, son développement, ses interactions avec la vie privée
• Les relations avec les autres professionnels
• La définition de son cadre, de ses propres limites
• Les difficultés rencontrées avec un client, une situation

Elle permet de :

• Relativiser et gérer les tensions dues à son activité professionnelle
• Partager ses expériences et bénéficier d’un point de vue extérieur pour mieux en tirer partie
• Se repositionner sur le plan des émotions et/ou de l’empathie
• Bénéficier d’un regard extérieur vis à vis d’un accompagnement complexe

En groupe c’est aussi :

• Un partage d’expériences, d’idées
• La découverte de nouveaux outils
• Le développement de stratégies
• La recherche ensemble de solutions
• Le partage et résolution de situations émotionnelles difficiles
• La création de lien entre les supervisés

Comment ?

En individuel, le professionnel rencontre son superviseur à une fréquence qui est déterminée ensemble. Le rendez-vous dure 1h. Le supervisé apporte la situation sur laquelle il souhaite travailler.

En groupe, le temps de supervision sera d’une demi-journée environs. Le groupe constitué de 4 à 8 personnes se rencontrera tous les mois ou toutes les 6 semaines. Chaque participant apporte une ou plusieurs situations. Le groupe décide conjointement des situations qui sont abordées sur le temps de la supervision. Tout le groupe travaille ensuite en intelligence collective sur les différentes situations.

Je reçois au cabinet pour des rendez-vous individuels de supervision. J’interviens également dans les institutions ou pour des groupements de professionnels pour des supervisions d’équipe ou en groupe.

Pour en savoir plus, contactez-moi : 06 10 33 12 80

Article de Laurie Alet, pour le Cèdre Bleu bien-être.